Гайд по тимбилдингу: 7 видов нескучного командообразования с примерами

Сотрудники зевают на созвонах и бизнес-митингах? Наш мануал для руководителей, HR-специалистов и всех, кто хочет создать сильную команду.
Танцы под Бухгалтер, милый мой Бухгалтер — это тимбилдинг из 90-х. Сегодня нужны другие подходы. Какие? Сейчас разберемся!

Зачем проводить игры на командообразование: цели тимбилдинга

• Улучшение коммуникации между сотрудниками разных отделов.
• Развитие лидерских качеств у руководителей среднего звена.
• Повышение уровня доверия между сотрудниками разного ранга.
• Формирование позитивного командного духа и сплоченности коллектива.
• Обучение сотрудников мыслить быстро в нестандартных ситуациях.
• Создание благоприятной атмосферы для творческого мышления, генерации новых идей.
• Укрепление корпоративной культуры компании.
• Подготовка команды к предстоящим изменениям или новым проектам.
• Восстановление эмоционального баланса после стрессовых ситуаций, например, рабочих кризисов.

Кто проводит

Тимбилдинг может быть организован несколькими способами.
Самостоятельное проведение — точно запомнится. Так руководитель отдела или другой сотрудник может организовать тимбилдинг, используя все доступные ему ресурсы, инструменты компании.

Можно пойти к гуру, специализирующимся на организации мероприятий, которые помогут разработать программу и провести тимбилдинг.

Но если требуется более глубокое погружение в тему или особые навыки, стоит обратиться к профессионалам, занимающимся организацией корпоративных мероприятий и тренингов.

Когда

Выбор времени для проведения тимбилдинга зависит от ваших целей, бюджета и предпочтений. Если цель — укрепление отношений в коллективе и повышение мотивации, то лучше выбрать нерабочее время. Если же вам нужно решить конкретные рабочие задачи или познакомиться с новыми сотрудниками, то лучше провести тимбилдинг в рабочее время.

1. Тимбилдинг в рабочее время позволяет сотрудникам отдохнуть от повседневных обязанностей, укрепить отношения в коллективе. Однако такой подход может потребовать дополнительных затрат на организацию мероприятия и отвлечения сотрудников от работы.
2. Тимбилдинг в нерабочее время даёт возможность расслабиться и насладиться общением в непринужденной обстановке. Это может быть полезно для укрепления отношений между коллегами и повышения мотивации. Но есть минус — такой подход может потребовать дополнительных затрат на оплату времени, проведённого сотрудниками вне работы.

Mail.Ru Group отличился и в тимбилдинге. Еще в 2017 году компания организовала для своих сотрудников мероприятие "Остров". Участники были доставлены на необитаемый остров, где им предстояло провести несколько дней, выполняя различные задания и участвуя в активностях, направленных на развитие командного духа и творческих способностей. Все участники были разделены на команды, каждая из которых имела свою уникальную задачу. Мероприятие получило высокую оценку со стороны сотрудников и стало ярким примером нестандартного подхода к тимбилдингу среди российских компаний.

7 видов тимбилдинга

Задача у нас одна — определить текущую ситуацию в коллективе и выявить проблемы, которые мешают эффективной работе.

Чтобы определить проблемы, обратите внимание на следующие признаки:

• Детский сад: разделение коллектива на небольшие группы, враждующие между собой, дружба против кого-то конкретного.
• Бабский клуб: обсуждение внешности, поведения и личной жизни коллег за их спиной, распространение слухов и сплетен.
• Военные сборы: несправедливая критика выполненных рабочих задач, жёсткие и жестокие подшучивания и замечания.
• Дом престарелых: повальное несчастье, уныние и печаль на рабочем месте.

Если вы заметили подобные проблемы в своём коллективе, возможно, стоит провести тимбилдинг, чтобы улучшить отношения между сотрудниками и создать более здоровую рабочую атмосферу.

Российский бренд 12 Stories раз регулярно проводит анонимный опрос сотрудников, чтобы выявить коэффициент счастья на работе. Если этот показатель падает, компания работает над решением проблем, чтобы улучшить атмосферу в коллективе и повысить удовлетворенность сотрудников от работы.

Вид 1. Спортивный тимбилдинг

Например, сотрудники могут участвовать в турнирах по футболу, баскетболу или волейболу. Также возможны различные эстафеты и квесты на свежем воздухе. Такой вид тимбилдинга помогает улучшить физическую форму сотрудников, повысить их мотивацию и укрепить командный дух.
Соревнования могут быть хорошим способом для сотрудников отдохнуть и повеселиться, но они не являются тимбилдингом, если не преследуют конкретных целей (улучшение горизонтальных связей внутри команды, знакомство, создание атмосферы поддержки).

Вид 2. Творческий тимбилдинг

Если ТОП увлекается макраме, у вас только 2 пути: вяжи платочки или умри.

Типичные сценарии — мастер-классы по рисованию, лепке из глины или созданию декоративных предметов интерьера. Сотрудники работают сообща и главное, что цель общая — картина, музыкальное произведение или скульптура. Этот вид особенно сильно способствует развитию креативности и повышению уровня доверия друг к другу.

Вид 3. Кулинарный тимбилдинг

Приготовление блюд вместе с коллегами. Участники могут готовить как сложные, так и простые блюда. Например, пиццу или суши.
Тимбилдинг «накорми соседа» представляет собой упражнение, в ходе которого участники готовят блюдо для своего соседа справа. Однако, несмотря на кажущуюся простоту, этот метод может привести к разногласиям и неприятным ситуациям.

Грамотно проведенный тимбилдинг можно осветить в соцсетях компании, что даст дополнительные баллы вашему бренду. Если не знаете, как лучше использовать инфоповоды, закажите продвижение у arrivomedia.

Вид 4. Квест-тимбилдинг

Это вид тимбилдинга предполагает прохождение различных заданий или испытаний. Например, участники могут искать спрятанные предметы или разгадывать загадки. Подход поможет развить логику и аналитические способности сотрудников.

Вид 5. Интеллектуальный тимбилдинг

По сути, это проведение интеллектуальных игр, типа «Что? Где? Когда?», «Брейн-ринг» или «Свою игру». Участники могут соревноваться друг с другом, отвечая на вопросы из разных областей знаний. Интеллектуальные игры на командообразование помогают развить интеллект сотрудников.

Вид 6. Психологический тимбилдинг

Проведение психологических тренингов и семинаров полезно для 99% участников коллектива. Они начнут изучать свои эмоции, будут учиться управлять ими, развивать навыки вербальной и невербальной коммуникации. Этот тимбилдинг помогает улучшить эмоциональное состояние сотрудников.

Например, проведите встречу в стиле клуба AA (Alcoholics Anonymous). Вот пример подобного диалога:
«Привет, я Юля и я А̶л̶к̶о̶г̶о̶л̶и̶к̶ …бухгалтер».
— «Привет, Юля!»

Групповая чистка чакр (не для слабонервных), тоже своего рода тимбилдинг, а почему бы и да?! Вот пример такого тимбилдинга:

Ведущий объясняет участникам, что чакры — это энергетические центры в теле человека, и их гармоничная работа способствует благополучию и успеху.
Участники делятся на команды по 3–4 человека.
Каждая группа выбирает одного участника, который будет представлять чакру, и остальные участники должны «очистить» эту чакру, используя различные методы (например, массаж, дыхательные упражнения, медитацию).
После выполнения упражнения каждая группа делится впечатлениями и ощущениями, которые они испытали во время процесса.

Вид 7. Тимбилдинг на природе

Проведение мероприятий на свежем воздухе бодрит и дает прилив адреналина. Особенно, если это походы, сплавы на байдарках или кемпинг. Участники могут погрузиться в мир природы, налаживать новые контакты и получать яркие впечатления благодаря активному досугу.

Ну и если копирайтер спасет генерального директора от медведя, то это явный путь к повышению.

Как подготовиться к проведению тимбилдинга

А теперь — непосредственные этапы, которые предшествуют тимбилдингу. Вот что вам нужно будет сделать:
Шаг 1. Разработать программу мероприятий, направленных на решение обнаруженных проблем.
Шаг 2. Организовать и провести тимбилдинг. Да, это лишь второй шаг.
Шаг 3. Наблюдать за процессом выполнения программы, корректировать ее при необходимости.
Шаг 4. Анализировать результаты проведенных игр, сразу же — оценивать эффективность программы в целом.
Шаг 5. Предоставлять обратную связь участникам команды о том, как они могут улучшить свою работу в рамках коллектива.
Шаг 6. Постоянно поддерживать высокий уровень мотивации участников команды для достижения поставленных целей.

Что делать, если все сидят на удаленке в разных городах

Сложность проведения тимбилдинга для удалённой команды заключается, прежде всего, в согласовании графика участников. Конечно, это и учет часовых поясов и выбор подходящего формата мероприятия. Кстати, можно применять не только формат онлайн-мероприятия, другие варианты: организация встреч в офисах компании, либо – в специальных конференц-залах с трансляцией для удаленных сотрудников.
Важно обеспечить эффективное общение, прямой обмен опытом между участниками, а также оценить эффективность проведенного мероприятия.

Бонус: 5 необычных идей для проведения нестандартного тимбилдинга

И ещё несколько вариантов, которые точно удивят ваших сотрудников:
Экологические акции — уборка территории, посадка деревьев.
Гигантская «Монополия» — игра на поле с огромными фишками и карточками.
Пеший квест — участники выполняют задания на улицах города или в музее.

Ну и вот трэш-варианты для самых смелых директоров, HR-ов и рядовых сотрудников:

• Вырыть окоп и спать там до следующего утра.
• Командная ловля кур на время с наказанием.
• Изгнание злых духов. Можно устроить переодевание в викингов, затем строить плот и в финале — станцевать у костра.

Как провести тимбилдинг: инструкция + сценарии

При организации тимбилдинга важно учитывать и неочевидные моменты. О них говорят совсем мало, поэтому мы в arrivomedia рекомендуем обратить на них самое пристальное внимание:

• Сотрудники должны участвовать в мероприятии п̶р̶и̶н̶у̶д̶и̶т̶е̶л̶ь̶н̶о̶ добровольно
• Учитывайте особенности каждого сотрудника и его роль в команде. Не надо ставить интроверта на роль лидера в какой-то супер-подвижной игре.
• Обеспечьте безопасность всех участников во время соревнований и активностей. Как минимум — прививки от энцефалита, если будет выезд на природу, а то можно невзначай потерять бойца.
• Проработайте вопросы психологической поддержки для тех, кто может чувствовать себя неуверенно и некомфортно. Не плохо в этом плане работают согревающие напитки разных категорий, ну и подсыпать что-то спорное в чай — мы не рекомендуем.

Не ожидайте мгновенных результатов от игр, они зависят от множества факторов. Увидите вы их не сразу. И не забывайте о том, что игры на командообразование должны проводиться регулярно!

Процесс формирования команды должен происходить с учётом психологических особенностей каждого участника. Это и есть грамотный психологический тимбилдинг. Он направлен на создание благоприятного психологического климата в коллективе, развитие навыков общения и сотрудничества.

Коротко о главном

Тимбилдинг — это разнообразные игры, в ходе которых укрепляются отношения участников.
Да, спортивные соревнования работают, пожалуй, лучше всего. Но нельзя забывать творческие задания, интеллектуальные игры и тренинги.
Тимбилдинг помогает улучшить коммуникацию внутри коллектива, повысить мотивацию сотрудников и снизить уровень конфликтов. Чтобы оценить это — проведите опрос среди сотрудников до и после тимбилдинга, чтобы узнать их мнение о коммуникации, мотивации и уровне конфликтов в коллективе.
Процесс командообразования помогает сотрудникам лучше понимать друг друга, находить общий язык, эффективнее взаимодействовать в работе.
Целью тимбилдинга является формирование сильной команды, способной решать сложные задачи и достигать общих целей.